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3岗位为电商

发布时间:2020-06-29 18:53:40 阅读: 来源:水泥仓顶除尘器厂家

商报讯

(通讯员 杨楚楚) 眼下,各地高校的应届毕业生正忙着投递简历,不久前在义乌召开的2015届高校毕业生校园招聘活动暨第五届义乌工商学院“放飞梦想”就业洽谈会上,义乌企业显现出较往年更甚的用工需求,其中电商企业的岗位需求占到全部招聘岗位的1/3。

“236家用人单位参加,提供就业岗位5076个。今年年初的一场人才交流会上电子商务岗位需求为1430个,年末校园招聘会上电商岗位需求已经超过2000个。”义乌工商学院招就处处长宋永明表示,如今义乌的电商热不仅带动了整个招聘需求的变化,也直接拉动了电商的岗位薪资。

电商岗位薪资高出平均1/4 文案设计薪酬近万

“今年来参加招聘会的企业给出的薪酬明显比往年涨了不少,前两年不少企业给出的月薪在2500元左右,今年的平均薪资是2800元-3000元,而电商岗位的平均薪资在3500元左右,甚至有企业开出月薪8000元招电商文案设计。”宋永明说,其实工资给得高并不一定就受毕业生欢迎,大多应聘学生都很有主见,他们会按照自己的兴趣、公司环境、企业文化作为参考去选择。

“如果月薪看起来不错,企业知名度也高,那么就很有吸引力。”义乌工商学院大三学生张磊磊说,“大企业的优势是平台好、起点高,对于我们这样的应届毕业生来讲平台很重要,如果酬薪待遇也不错,在招聘会上肯定会受欢迎。”他告诉记者,班上有近半的人都向义乌一家知名电商企业递交了简历,该企业招聘海报上写着:招客服,月薪4000元至6000元。

实际上,电商企业求贤若渴的态度从“拼薪资”揽才的力度上也能窥见一斑。“电商岗位薪资水平普遍较高,大部分平面设计的月薪在4000元至6000元,运营主管的薪资更高达8000元以上,就连仓库管理员薪资有的也开到了4000元以上。”义乌市人才服务局相关负责人表示,随着互联网的发展,电商人才的发展前景和“钱景”被业内看好。

90后毕业生关注企业软文化 企业更偏爱“稳定”求职者

谢诺是义乌工商学院2013届毕业生,在这场招聘会上他的身份有些特别,不是求职者而是招聘者,他是以义乌畅麦电子商务有限公司总经理的身份回母校招聘员工,他给出的薪资待遇是:基本工资+提成+分红+福利+补贴,员工月薪不少于5000元,上不封顶。不过,他提出的条件也较“严苛”:必须要有较强的抗压能力,热爱电商行业,能吃苦耐劳且有良好的人际沟通及协调能力,入职后要求确保工作一年以上。这也说明企业为尽快填补岗位空缺愿意开出高福利来招揽人才,但大多数企业不招临时工,在选拔求职者时更看重稳定性。

“其实90后毕业生,不少都抱着骑驴找马的心态。我把大部分的岗位条件设置为—入职后确保工作一年以上,这也是为了员工的稳定性。”谢诺表示,有能力的员工跳槽不可避免,但对企业来说如果员工流动性太快,会让企业经常性的陷入因招工带来“阵痛期”。

而对于求职者来说,除了通常关心的薪资福利等外,涌入劳动市场的“新生代”开始更加注重企业文化、工作环境等“软因素”。“工作开不开心也很重要,公司是否能够提供学习、探索的机会,企业文化是否活跃都是我关心的。”应聘美工的90后毕业生卢莉表示。

电商网络招聘同步“热门” 义乌高级人才紧缺

除了市场营销、电子商务、物流、设计、财务类的人才需求量极大外,义乌电商企业的网络招聘同样一片火热。登录58同城、义乌搜才、恒才网等人才招聘网页,你会发现电子商务岗位的搜索均排在前列。

“义乌电子商务的网络招聘大多以美工、运营策划、客服为主,而客服的岗位流动性更强,一般刚成立的电商企业,3个月后很可能就会重新发布招聘信息。”义乌搜才网客户经理潘梅珍表示,目前义乌电商人才缺口超过五万,企业都在招聘会上抢“人才”,高端人才匮乏,不少电商企业也委托猎头公司招募高管。

“现在电商企业中最缺乏的是技术型人才,这里不是指单纯的技术人员,是指缺乏能够为用户所想、能够分析出电商运营过程中问题的技术人才。归根到底,电子商务不是技术引导运营,而是运营引导技术。”义乌前沿人才执行机构总经理何华清表示,符合以上要求的人才并不多,就算有也多集中在北、上、广、深、杭这些大城市,因为这些地方的电商圈子活跃、氛围浓郁并且有不少成功案例。

何华清表示,企业想要解决技术性人才的紧缺问题,一是高薪“挖人”,二是改变公司运营模式。所谓改变运营模式,是朝着电商细分化市场的方向努力,把模式简单化、清晰化,垂直单一地把一个点做透,所有人往一个地方“使力”,用合力弥补高端人才的空缺。

(责任编辑:HN666)

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